Улыбнись - и мир улыбнется в ответ
ну, ок, я понимаю, почему нельзя устанавливать испытательный срок молодым студентам, направленным на работу по распределению, но почему нельзя его устанавливать инвалидам при наличии справки, одиноким матерям, женщинам с детьми до 3-6 лет - это у меня в голове не укладывается. а, да, еще уволенным в запас низзя. почему? мне, как работодателю, совершенно наплевать (в том смысле, что с точки зрения деловых качеств, а не его прав и льгот) инвалид человек, мать или бывший военный. мне важно знать, может он выполнять ту работу на которую я его беру или нет. потому что потом, если он никуда не годится, уволить его будет значительно проблематичнее - профсоюзы, соцстрахи, какие-то налоги, судовые разбирательства с человеком, который считает, что его уволили "просто так" (а ведь не на все должности есть количесвенные показатели, такие, например, как количество выполненных чертежей в единицу времени, и ообсновать отказ третьему лицу, которое, например, ни-в-зуб-ногой, чем качественное методическое руководство или регламент взаимодействия отличается от неправильного). и мне важно не только взять на работу качественного сотрудника (и получить от его деятельности прибыль), но и обезопасить организацию от убытков, полученных в результате деятельности сотрудника некачесвенного. а этого закон как-то не принимает во внимание.
богадельня, одним словом!
иногда я думаю, что наше государство делает все, чтобы организации уходили в тень. потому что ладно с ними, с налогами, но ведь прибыль должна быть, а не только забота о правах подчиненных!
апдейт: о! вот еще нашла пункт отличный "согласия работодателя по основному месту работы для оформления сотрудника по совместительству не требуется"!
т.е. если Вася будет работать на другую контору в обход моей, я не могу прийти и сказать "Вася, ты неправ!" потому что он на это имеет право, а я должна смотреть на его некачественный результат и не иметь права даже пальчиком помахать в угрозу, потому что вдруг этот Вася буйный и сразу меня в суд потянет...
фигня какая-то а не законы одним словом
богадельня, одним словом!
иногда я думаю, что наше государство делает все, чтобы организации уходили в тень. потому что ладно с ними, с налогами, но ведь прибыль должна быть, а не только забота о правах подчиненных!
апдейт: о! вот еще нашла пункт отличный "согласия работодателя по основному месту работы для оформления сотрудника по совместительству не требуется"!
т.е. если Вася будет работать на другую контору в обход моей, я не могу прийти и сказать "Вася, ты неправ!" потому что он на это имеет право, а я должна смотреть на его некачественный результат и не иметь права даже пальчиком помахать в угрозу, потому что вдруг этот Вася буйный и сразу меня в суд потянет...
фигня какая-то а не законы одним словом