Улыбнись - и мир улыбнется в ответ
работа в большой организации регулируется огромным количеством процедур и методических руководств. просто потому что по-другому нельзя - возникает информационных хаос. но не будем углубляться в подробности. это не суть.
потому как хаос возникает и когда они есть. исключительно по причине человеческого фактора (я бы выразилась категоричнее, но это, увы, неполиткорректно). короче: поменяли бланки писем, внесли изменения в методичку по переписке, вычитали-согласовали, утвердили у директора, добавили бланки писем в электронных базу данных для пользования персоналом, сдали методичку как действующий документ в техархив, выдали приказ о ее актуализации, успешно начали вести переписку...
и тут директору пришло в голову посмотреть "а что же это я подмахнул-то?".
результат: звонит его секретарь и говорит, что директор "категорически не согласен" с новыми бланками писем
вспоминается мультик с фразой "а баба Яга против!!!" (с)
в итоге что? в итоге мы будем повторять всю описанную процедуру и торжественно сообщать отделам, что "извините, ошибочка-с вышла" (с).
нет, я сегодня даже не буду занудствовать и разглагольствовать на тему того, как воспримет такую чехарду персонал, который про все эти эротические хитросплетения во взаимодействии с высшим а ручки-то написали "лишним" - вот это подсознание работает руководством не знает, не видит и не понимает, и как это отражается на доверии к руководству и органам, которые регулирующие документы разрабатывают, и еще на миллион всяких разных вещей. вот не буду. просто тихонько поржу.
потому как хаос возникает и когда они есть. исключительно по причине человеческого фактора (я бы выразилась категоричнее, но это, увы, неполиткорректно). короче: поменяли бланки писем, внесли изменения в методичку по переписке, вычитали-согласовали, утвердили у директора, добавили бланки писем в электронных базу данных для пользования персоналом, сдали методичку как действующий документ в техархив, выдали приказ о ее актуализации, успешно начали вести переписку...
и тут директору пришло в голову посмотреть "а что же это я подмахнул-то?".
результат: звонит его секретарь и говорит, что директор "категорически не согласен" с новыми бланками писем
вспоминается мультик с фразой "а баба Яга против!!!" (с)
в итоге что? в итоге мы будем повторять всю описанную процедуру и торжественно сообщать отделам, что "извините, ошибочка-с вышла" (с).
нет, я сегодня даже не буду занудствовать и разглагольствовать на тему того, как воспримет такую чехарду персонал, который про все эти эротические хитросплетения во взаимодействии с высшим а ручки-то написали "лишним" - вот это подсознание работает
руководством не знает, не видит и не понимает, и как это отражается на доверии к руководству и органам, которые регулирующие документы разрабатывают, и еще на миллион всяких разных вещей. вот не буду. просто тихонько поржу.