Улыбнись - и мир улыбнется в ответ
1. почему я никак не привыкну, что если у меня вдруг возникает судьбоносный вопрос со сдвигом в логике, то корни этого вопроса обязательно в индивидуальном глюке наших москвичей? теперь им, видите ли, не нравится, что у нас в производственных отделах делопроизводители. они потребовали всех перевести в техников. угу, только вот ни в российском, ни в украинском справочнике квалификационных требований не определены ТАКИЕ требования к технику, а аттестацию по российским нормам нам придется проводить на основе единого классификатора... а по украинским нормам за неправильное название по классификатору компания платит штраф в 2-5 минимальных зарплат. вот так вот тупо попадать на 19 штрафов на ровном месте из-за того, что у какого-то вышестоящего пи..ра мозги под звездами в такую позицию встали...
нет, я понимаю, что на заводе каком-нибудь, в производственном отделе, где суровые мужики в фартуках фасуют кетчуп, не может быть делопроизводителя, но, блин, у нас, где основной процесс производства - разработка проектных решений, материальная реализация которых на этом этапе не только интеллектуальный продукт, но и суть - бумага!!!
короче, они мне этой мелочью так картину портят и жить мешают, что если бы я взялась описывать все проблемы, которые у меня всязи с этим всплывают, вы бы запарились читать эту простыню.
2. подоспел запрос на ежеквартальный отчет. мне его как-то страшно было вообще начинать, потому что у меня в программе стояло такое количество индивидуальных планов, которые надо разработать, что у меня лично создалось ощущение, что никакого отношения к программе моя деятельность за последние три месяца не носила
(логично, не правда ли?). а сейчас села анализировать и получилось, что мы реально молодцы! такую работу провернули, что умный человек понял бы, какие это существенные трудозатраты. только вот, боюсь, москвичам, как обычно, будет пофиг - им главное перед вышестоящими задницу прикрыть.
3. наконец-то закончили с количеством типовых должностных, которые надо разработать в рамках подготовки к аттестации... смотрю я на эту цифру и тихо фигею... 398... это... это...
даже с учетом того, что от меня требуется только вычитать их на соответствие разработанной ключевыми специалистами разбивки работ, это все равно трындец как много... как мы все успеем, не представляю..
4. байчка-смехуечка под конец: есть у нас новый мальчик. очень хороший мальчик, к слову, толковый, умный, целеустремленый, с хорошей хваткой и желанием копать и работать не только на свой карман. словом, лапочка-мальчик которого растить - одно удовольствие. вот только, как это свойственно молодым сотрудникам, у него пока непреодолимая потребность демонстрировать свой профессионализм (который, к слову, еще не наработан все-таки не смотря на ум и образование). вот он и ляпает иногда))) да так, что я только умиляюсь.
это все присказка. сказка вот: звонит он в Москву, уточнить насчет обучения сотрудников, которых мы по договору должны отправить на курсы. вопрос, собственно, в том, что в России 16 число - рабочий день, а у нас - выходной, вот и требовалось выяснить - не влияет ли это как-нибудь на начало курсов. звонит, представляется так солидно, все вопросы задает, а потом подводит итоги разговора и вдруг выдает: "так значит не влияет, значит это наши внутренние проблемы, в масштабах страны"
я выпала в осадок, еле сдержалась, пока он трубку положит))))
нет, я понимаю, что на заводе каком-нибудь, в производственном отделе, где суровые мужики в фартуках фасуют кетчуп, не может быть делопроизводителя, но, блин, у нас, где основной процесс производства - разработка проектных решений, материальная реализация которых на этом этапе не только интеллектуальный продукт, но и суть - бумага!!!
короче, они мне этой мелочью так картину портят и жить мешают, что если бы я взялась описывать все проблемы, которые у меня всязи с этим всплывают, вы бы запарились читать эту простыню.
2. подоспел запрос на ежеквартальный отчет. мне его как-то страшно было вообще начинать, потому что у меня в программе стояло такое количество индивидуальных планов, которые надо разработать, что у меня лично создалось ощущение, что никакого отношения к программе моя деятельность за последние три месяца не носила
(логично, не правда ли?). а сейчас села анализировать и получилось, что мы реально молодцы! такую работу провернули, что умный человек понял бы, какие это существенные трудозатраты. только вот, боюсь, москвичам, как обычно, будет пофиг - им главное перед вышестоящими задницу прикрыть.3. наконец-то закончили с количеством типовых должностных, которые надо разработать в рамках подготовки к аттестации... смотрю я на эту цифру и тихо фигею... 398... это... это...
даже с учетом того, что от меня требуется только вычитать их на соответствие разработанной ключевыми специалистами разбивки работ, это все равно трындец как много... как мы все успеем, не представляю..4. байчка-смехуечка под конец: есть у нас новый мальчик. очень хороший мальчик, к слову, толковый, умный, целеустремленый, с хорошей хваткой и желанием копать и работать не только на свой карман. словом, лапочка-мальчик которого растить - одно удовольствие. вот только, как это свойственно молодым сотрудникам, у него пока непреодолимая потребность демонстрировать свой профессионализм (который, к слову, еще не наработан все-таки не смотря на ум и образование). вот он и ляпает иногда))) да так, что я только умиляюсь.
это все присказка. сказка вот: звонит он в Москву, уточнить насчет обучения сотрудников, которых мы по договору должны отправить на курсы. вопрос, собственно, в том, что в России 16 число - рабочий день, а у нас - выходной, вот и требовалось выяснить - не влияет ли это как-нибудь на начало курсов. звонит, представляется так солидно, все вопросы задает, а потом подводит итоги разговора и вдруг выдает: "так значит не влияет, значит это наши внутренние проблемы, в масштабах страны"
я выпала в осадок, еле сдержалась, пока он трубку положит))))
), а в танго вода идет во взаимодействии - без нее не отключишь голову и не начнешь слышать желания партнера.
).